生命保険が必要な理由は?【生保一般過程試験テキストまとめ】

人はいつでも、病気や事故などで働けなくなる危険性を抱えています。

収入と支出のバランスが崩れて経済的に困難になった際、生活を支えてくれるのが、大きな保障を得られる生命保険です。

生命保険には、死亡した際の遺族保障だけでなく、医療資金、老後の保障、子供の教育費、結婚・住宅資金など、急な出費を助けてくれる保障もあります。

合理的な生命保険は「人間の英知の結晶」と言われています。

現在は核家族化傾向なので、必要な保障を準備しておかないといけない、と自己責任意識が強くなっています。

生活習慣病や事故による死傷、疾病、高齢化による老後の不安なども、生命保険が必要な理由になります。

【年齢別の主な死因】

20代

1位:自殺
2位:不慮の事故
3位:悪性新生物
4位:心疾患

30代

1位:自殺
2位:悪性新生物
3位:不慮の事故
4位:心疾患

40代

1位:悪性新生物
2位:自殺
3位:心疾患
4位:脳血管疾患

50代

1位:悪性新生物
2位:心疾患
3位:自殺
4位:脳血管疾患

60代以上

1位:悪性新生物
2位:心疾患
3位:肺炎
4位:脳血管疾患


【日本人の平均寿命】
 ※平成26年簡易生命表より

男性:約81歳
女性:約87歳

各年代の平均余命も延びており、老後の生活期間が長くなっているため、老後生活資金の確保が重要。

※平均余命(よめい)とは?
 各年齢で将来生きられる年数の平均。(0歳の平均余命=平均寿命)

【社会保障制度】

生活を守るための保障には、個人・社会・企業保障があります。

・個人保障

 各家庭で自主的に選択するもの

・社会保障

 国や地方公共団体が行うもの

【社会保障制度の種類】

・国民年金
・健康保険
・介護保険など

一定水準の生活保障

国民が健康的で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、国が社会政策の一環として実施している経済制度。

少子高齢化社会により財源確保の問題、税制度との一体改革など随時見直されています。

・企業保障

 企業が実施しているもの

【企業保障制度】

企業が従業員等の福利厚生制度の一環として実施している制度。
退職後の生活保障「退職金(一時金・年金)制度」
従業員の遺族の生活保障「弔慰金制度」
従業員の財産取得「財産形成制度」
その他、
企業向けの各種生命保険商品も利用されている。